/*2025.12.03 追加修正*/
社会に合わせ社員の目線に立ち、柔軟な働き方を取り入れています。
社員一人ひとりが柔軟に働ける環境を整えるため、
当社ではテレワーク制度を導入しています。仕事とプライベートを
両立しながら、柔軟に働けます。
リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入しています。
健康、育児、学び、スポーツ、レジャー、グルメ、ショッピング
など、幅広い割引サービスを利用できます。
オフィスの一画に商品棚があり、スナック菓子やドリンクなどの
商品を自由に購入できます。ちょっとお腹が空いたときに手軽に
買えるため、とても便利です。（本社のみ導入）
各拠点ごとに、毎年一年の締めくくりとして「忘年会」を開催しています。日頃の感謝を伝え合い、チームワークを深める貴重な機会となっています。（自由参加）
勤続10年、20年、30年と節目となる従業員を表彰する「永年勤続表彰」
制度があり、会社からお祝い金が贈呈されます。
当社では柔軟な働き方を尊重し、副業を認めています。
個性を尊重した働き方の一環として、当社ではオフィスカジュアルを
導入しています。季節や業務内容に合わせて、自分らしいスタイルで
働くことができます。快適さと機能性の両立を重視した職場づくりを
進めています。
（健康経営優良法人2025認定取得）
社員の健康を企業の成長に欠かせない重要な資産と捉え、定期健康診断の実施に加え、 ストレスチェック、健康セミナー、運動促進施策などを積極的に導入しています。 心身ともに安心して働ける環境づくりを目指しています。
企業の成長は、社員一人ひとりの成長によって支えられています。私たちは、
社員の成長を全力でサポートするため、充実した教育体制を整えています。
入社後は、業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、
製造業の基礎知識から業務内容に至るまで丁寧な研修を行います。
先輩社員によるフォロー体制も整っており、着実にスキルを身に
つけられる環境です。
社外の教育機関と連携し、必要に応じて基幹スキルや専門知識を高める
研修制度を整備しています。技術系・管理系など幅広い分野での学びの機会があり、
社員の成長とキャリア形成を支援しています。
従業員のさらなるスキルアップやキャリアアップのため、それぞれの役割や
年次に応じた階層別教育や、業務遂行上必要なスキルを向上させるための目的
別専門教育を実施しています。
年間休日120日、しっかり休んで効率的に働けます。
有給取得率は、70％を超えます。
土日祝休みのため、休日の計画が立てやすいです。
入社時10日付与
勤続3年、10年、20年、30年の従業員に対して、
連続3日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
有給休暇と併せて長期休暇の取得が可能です。
1時間単位で休暇を取得できます。育児や介護、ちょっとした通院、
平日にしかすることのできない役所の手続きなど、時間休を使用すれば
よりフレキシブルに働くことができます。
子育て中でも、パフォーマンスが発揮できるよう育児
サポート制度に取り組んでいます。
男性や役職者も育休を取得し復帰される方が増えてきました。
小学校就学の始期に達するまでのお子さまがいる家庭で利用できます。
働く環境
働きやすさ
テレワーク制度
福利厚生サービス
オフィスコンビニ
忘年会
永年勤続表彰
副業OK
オフィスカジュアル
健康経営の促進
社員の健康を企業の成長に欠かせない重要な資産と捉え、定期健康診断の実施に加え、 ストレスチェック、健康セミナー、運動促進施策などを積極的に導入しています。 心身ともに安心して働ける環境づくりを目指しています。
教育体制
新入社員研修
外部機関研修
役職者研修
休日・休暇
完全週休2日制
夏季休暇
有給休暇
年末年始休暇
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
時間有給
育児サポート
産前産後・育児休業
短時間勤務制度
ENTRY
エントリー・募集要項